Aktuelles

Zum 01.01.2020 könnte es soweit sein. Zukünftig sollen Betriebsrentner beim Krankenversicherungsbeitrag Ihrer Altersversorgung durch die Einführung eines Freibetrags entlastet werden. Bisher musste jeder Betriebsrentner, dessen Rente über der Grenze von 155,75 EUR (im Jahr 2020 159,25 EUR) lag, seine Altersvorsorge voll verbeitragen. Durch die Neuregelung wird nur die Betriebsrente oberhalb dieses Betrages der Beitragspflicht unterworfen. Analog soll diese Regelung auch für Kapitalzahlungen (im Jahr 2020 19.110 EUR) Anwendung finden. Durch die geplante Regelung ergibt sich für die meisten Betriebsrenten eine Entlastung von rund 300 EUR im Jahr. Für die überwiegende Anzahl der Betriebsrentner bedeutet das eine deutliche Entlastung und wird auch für die laufenden Betriebsrenten gelten. Für die überwiegende Anzahl der Betriebsrenten ergibt sich durch die geplante Neuregelung eine Entlastung von rund 300 EUR im Jahr. Der DUK Versorgungswerk e.V. begrüßt diesen Schritt außerordentlich, da auch wir in vielen Gesprächen mit Fachpolitikern aus allen Fraktionen regelmäßig die Notwendigkeit dieser Maßnahme zum Ausdruck gebracht haben. Dies ist ein bedeutender und wichtiger Schritt um die Attraktivität der Betriebsrenten weiter zu steigern.

Der Kampf um die Fachkräfte am Arbeitsmarkt hat längst begonnen und es wird immer schwieriger gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter zu finden. In 2019 sind 35.000 Stellen im Pflegesegment offen. Dem gegenüber steht ein mehr oder weniger leer gefegter Markt. Selbst wenn man diese Zahl durch die frisch Examinierten bereinigt bleibt doch eine erschreckend hohe Zahl an Stellen offen. Der Konkurrenzkampf um Mitarbeiter wächst und mit ihm der Maßnahmenkatalog für Mitarbeiterneugewinnung – doch selten denkt jemand an das vorhandene Personal. Von der Konkurrenz stark umworben mit Einstellungsprämien und Ähnlichem gelockt muss man sich als Arbeitgeber auch etwas einfallen lassen, um diese Mitarbeiter als qualifiziertes und motiviertes Personal zu behalten. Das heißt man muss eine Doppel-Strategie fahren. Zum einen dem vorhandenen Personal Anreize bieten, damit die Zufriedenheit stärken und auf der anderen Seite sich attraktiver, als die anderen Mitbewerber am Arbeitsmarkt zu positionieren. Einmalige Prämien sind vielleicht auf den ersten Blick interessant bieten aber nur bedingt eine nachhaltige Motivation und damit eine geringere Fluktuation. Gegebenenfalls könnte ein solches System auch falsche Anreize setzen und Mitarbeiter verleiten dieses auszunutzen Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern schon heute eine betriebliche Altersversorgung an, doch steht diese Leistung in weiter Ferne für den Begünstigten vor allem für junge Fachkräfte. Wovon alle Mitarbeiter zu jeder Zeit profitieren ist eine betriebliche Krankenversicherung die sowohl als arbeitgeber-, arbeitnehmerfinanziertes und als Mischmodell angeboten werden kann. Durch die Wahl unterschiedlicher Tarife kann das Angebot durch den Arbeitgeber individualisiert und angepasst werden. Wenn Sie ein solches Modell über das Kollektiv des DUK Versorgungswerkes, ein Zusammenschluss vieler Unternehmen des Gesundheitswesens, anbieten profitieren Sie des Weiteren von diversen Sonderkonditionen – wie zum Beispiel dem Verzicht auf eine Gesundheitsprüfung. Sollten Sie selbst ein größeres Kollektiv versichern wollen, wären auch individualisierte Tarifabschlüsse denkbar. Alle Mitarbeiter können diese Vorteile bzw. die gleichen Konditionen natürlich nicht nur für sich selbst sondern auch für ihre Ehe-, Lebenspartner und Kinder nutzen. Bestimmte Leistungsspektren haben sich erfahrungsgemäß in den Krankenhäusern bewährt und werden von den Mitarbeitern gern angenommen. Zur Übersicht der bKV